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21 2020-05
企業找第三方代發工資有什么好處？
很(hen)多企(qi)(qi)業對于資(zi)金去向監管非常嚴格，每(mei)一筆支出都必須是(shi)合理(li)合規的，然后(hou)現在很(hen)多企(qi)(qi)業又有非常多的靈活用工需(xu)求，通過(guo)人(ren)力資(zi)源公司代發工資(zi)可(ke)減少企(qi)(qi)業社保(bao)匯算清(qing)繳的工資(zi)額(e)度，從而減少匯算清(qing)繳費用。
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21 2020-05
企業工資代發怎么辦理，來看看這里
工(gong)資(zi)(zi)部(bu)分(fen)(fen)作為(wei)企業的非(fei)主(zhu)營業務，一直(zhi)以(yi)來都(dou)是不太(tai)受到重視的，但很(hen)多的公(gong)司糾紛往(wang)往(wang)就是由(you)于員(yuan)工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)部(bu)分(fen)(fen)引起(qi)的，諸如公(gong)司遲發(fa)、漏發(fa)或者少(shao)發(fa)了員(yuan)工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)引起(qi)的不滿。這個(ge)時候(hou)，選擇專業的第三(san)方人力資(zi)(zi)源公(gong)司代(dai)發(fa)工(gong)資(zi)(zi)不失為(wei)一種好的解決(jue)方案(an)。
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21 2020-05
工資代發需要考慮哪些問題？
工資代發(fa)首先需要考慮的就是薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)體系，包括薪(xin)(xin)酬(chou)設計(ji)、薪(xin)(xin)酬(chou)分析遵(zun)循(xun)原則。薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)作為(wei)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的重要內容一直備受社會關注(zhu)。這不僅(jin)是因為(wei)它(ta)與(yu)員工的切身利益(yi)息息相關，也(ye)是因為(wei)它(ta)直接影響著(zhu)企(qi)業的經營成敗(bai)。
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16 2020-04
人力資源外包有哪些優勢？
人(ren)力資(zi)源外(wai)包(bao)有哪些優勢？大多數企業選擇使用(yong)人(ren)力資(zi)源外(wai)包(bao)都(dou)是沖著降低(di)成本(ben)去的(de)(de)，但是，如果企業主對“外(wai)包(bao)”的(de)(de)認知(zhi)還停留在“單(dan)純降低(di)成本(ben)”，那么和(he)外(wai)包(bao)服務商的(de)(de)合(he)作將錯過很多“戰略性”意(yi)義。
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16 2020-04
人力資源外包的發展趨勢
在人力(li)(li)資源外(wai)包領域，未(wei)來一(yi)段(duan)時(shi)間將(jiang)(jiang)會有更多企業(ye)介入進來，薪酬(chou)社保(bao)外(wai)包將(jiang)(jiang)成為(wei)各大企業(ye)新的(de)市場競爭地和新的(de)行業(ye)增長點。未(wei)來人力(li)(li)資源外(wai)包將(jiang)(jiang)更加(jia)專業(ye)化(hua)、精細化(hua)，中小型企業(ye)使用人力(li)(li)資源外(wai)包服務(wu)成為(wei)趨勢，薪酬(chou)社保(bao)外(wai)包將(jiang)(jiang)成為(wei)企業(ye)普遍需求。
