-
25 2020-08
簽訂勞務外包合同時，需要注意些什么？
我們(men)常說勞(lao)動者入職用(yong)人單位一定(ding)要(yao)記得簽署勞(lao)動合(he)同(tong)，這是確定(ding)雙方(fang)勞(lao)動關(guan)系的(de)(de)最(zui)有(you)效憑證。而在市場(chang)中(zhong)(zhong)，常見的(de)(de)勞(lao)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)和勞(lao)務(wu)派遣會有(you)所不同(tong)，勞(lao)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)與(yu)勞(lao)務(wu)派遣的(de)(de)共同(tong)之(zhi)處是，用(yong)工(gong)單位或發包(bao)單位都(dou)不與(yu)勞(lao)動者簽定(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。由于勞(lao)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)不是用(yong)工(gong)形(xing)式，其在法律中(zhong)(zhong)的(de)(de)定(ding)義叫“承攬”...
-
25 2020-08
勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的區別是什么？
區別 1.勞(lao)務(wu)派遣，派的是“人”，由(you)勞(lao)務(wu)派遣單位與被(bei)派遣勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合(he)同；
-
25 2020-08
企業應該將哪些事務外包出去？外包的意義是什么
一(yi)般來說，一(yi)些技術性的和事務性的工(gong)(gong)作(zuo)，往往可(ke)以被(bei)外包(bao)(bao)。大(da)(da)家都知道，人事管理流程包(bao)(bao)括職位需(xu)求(qiu)分析(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)分析(xi)、招聘(pin)、篩選、培訓(xun)、績效(xiao)考評、員工(gong)(gong)意見調(diao)查(cha)、薪酬(chou)福利、員工(gong)(gong)關系等(deng)(deng)幾方面的內容，而這里面，工(gong)(gong)作(zuo)分析(xi)、招聘(pin)、培訓(xun)、員工(gong)(gong)意見調(diao)查(cha)、福利薪酬(chou)等(deng)(deng)大(da)(da)多數的工(gong)(gong)作(zuo)都可(ke)以外包(bao)(bao)
-
25 2020-08
選擇勞務外包對企業來說有什么好處？
如今對于企業(ye)而言，有(you)一種省(sheng)心的(de)人(ren)事管理(li)方法(fa)，就是把(ba)人(ren)事管理(li)的(de)部分或全部工(gong)作外(wai)(wai)包(bao)給一個服務(wu)機構來完成，叫做(zuo)勞(lao)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)。外(wai)(wai)包(bao)后，使管理(li)者能有(you)更多的(de)精力，投(tou)入(ru)到(dao)激烈的(de)市場(chang)競(jing)爭中(zhong)去。
-
25 2020-08
選擇社保代繳，需要注意些什么？
一(yi)些(xie)(xie)自由(you)工(gong)作者,或者一(yi)些(xie)(xie)在(zai)(zai)企業離(li)(li)職(zhi)的(de)人員在(zai)(zai)離(li)(li)職(zhi)期(qi)間不(bu)想個(ge)人社保(bao)中(zhong)斷影(ying)響到以后在(zai)(zai)，比如在(zai)(zai)廣州(zhou)買房辦理(li)入(ru)戶等,所(suo)以他們都會在(zai)(zai)離(li)(li)職(zhi)期(qi)間找一(yi)家人力資(zi)源(yuan)公司(si)代(dai)(dai)繳社保(bao),用(yong)于過渡一(yi)下不(bu)要讓我們的(de)社保(bao)中(zhong)斷，如何選(xuan)擇代(dai)(dai)理(li)交社保(bao)?那么個(ge)人選(xuan)擇社保(bao)代(dai)(dai)理(li)公司(si)時需(xu)要注意(yi)哪些(xie)(xie)事項呢?
