很(hen)多勞務(wu)派遣員(yuan)工會覺(jue)得自己比原來公司的正式員(yuan)工低(di)人一(yi)頭(tou)，對于很(hen)多自己的權益也不(bu)敢追究，但實(shi)際上，勞務派遣員(yuan)工與一般勞動者(zhe)一樣，如果勞動者(zhe)沒有過錯被用人單位辭退，都(dou)是需要支付經濟補償(chang)金或(huo)賠(pei)償(chang)金的。

用人單位解除與(yu)勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動關系(或者說辭(ci)退、開(kai)除)分以(yi)下三(san)種(zhong)情(qing)況，可(ke)以(yi)對照(zhao)下屬于哪種(zhong)情(qing)況，應(ying)該支付經濟補償或賠償而(er)沒有支付給的，可(ke)以(yi)在(zai)1年內(nei)申請勞(lao)動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人(ren)單位與勞動者(zhe)(zhe)解(jie)除勞動關(guan)系，沒(mei)有任何合(he)法(fa)理由(you)，也沒(mei)有支付經濟補償(chang)，勞動者(zhe)(zhe)不存在《勞動合(he)同法(fa)》39條規定的(de)情(qing)形，可以(yi)認(ren)定該用人單(dan)位行為屬于《勞動(dong)合同法》87條規定的違法解除勞動(dong)合同情(qing)形，應該支付賠償金，即每(mei)工作一年支付2個月(yue)的本(ben)人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(ju)《勞動合同法實施條(tiao)例》第(di)19條規定(ding)情形與勞動者解(jie)除勞動關系的(de)，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該(gai)支(zhi)(zhi)付(fu)你經濟補償金，即每工作一(yi)年支(zhi)(zhi)付(fu)一(yi)個月本人工資，N;符合(he)《勞(lao)動合(he)同法》第40條，并且沒有提(ti)前1個(ge)月通(tong)知(zhi)勞動者(zhe)的還應多支付(fu)1個月(yue)工(gong)資作(zuo)為代通知金，俗稱N+1；

3、如果(guo)勞(lao)動者(zhe)存在《勞(lao)動合同法》39條的(de)規定的(de)情況，用(yong)人單位提出解(jie)除勞(lao)動關系的(de)，不需(xu)要支付任何經濟補償，也(ye)不需(xu)要提前通知;但是，這需(xu)要用(yong)人(ren)單位(wei)舉(ju)證并(bing)且書(shu)面通知(zhi)勞動者解(jie)除勞動關系。

以上就(jiu)是(shi)勞務派遣(qian)工被辭(ci)退如何(he)獲取賠償的全部內容，希望可以幫助到你。

懷化市永(yong)誠勞務派(pai)遣(qian)公司及其姊妹(mei)公司——湖南圖強勞務承包有限公司均系擁有合法經營資質的正規公司。公司經營范圍為：勞務派遣、勞務承包、社保代理、工資代發、承接人力資源外包事務。現誠(cheng)摯歡迎各位(wei)有需求的客戶前來(lai)資訊(xun)！