很(hen)多小伙伴在簽署勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)的時候，為了方(fang)便(bian)就會選擇簽署無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)，那么，無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)應該(gai)如(ru)何解除？

無固定(ding)期限的勞動(dong)合同在履行過程中(zhong)，任(ren)何一(yi)方(fang)由于某種原因希望或已(yi)提出解除勞動(dong)合同，另一(yi)方(fang)只(zhi)要表(biao)示(shi)同意(yi)，雙方(fang)達成一(yi)致(zhi)意(yi)見，就可以(yi)依據本法第三十六條的規定(ding)解除勞動(dong)合同。

當(dang)法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的條件出現，或(huo)當(dang)事(shi)人在合(he)同(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的條件出現，無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)就可以(yi)依法定(ding)(ding)(ding)條件或(huo)約定(ding)(ding)(ding)條件解除(chu)。

如勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)本(ben)法(fa)第(di)三十(shi)九條規定的(de)情形(xing)之一出現時，用人單位(wei)就可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。用人單位(wei)有(you)本(ben)法(fa)第(di)三十(shi)八條規 定(ding)的情形(xing)之一(yi)時，勞(lao)動(dong)者就(jiu)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。由(you)此可(ke)見，無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同并不是(shi)沒有終止(zhi)時間的“鐵飯碗”，只要符合(he)法(fa)律規定(ding)的(de)(de)條件，勞(lao)動者與(yu)用人單位都可以依法(fa)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。實踐中，簽訂無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)條件是比較苛(ke)刻的(de)(de)，相較與(yu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，它能夠更多的(de)(de)保護(hu)勞(lao)動者的(de)(de)合(he)法(fa)權益(yi)。