不管是什么合(he)(he)同(tong)(tong)，有的有效(xiao)(xiao)，有的無(wu)效(xiao)(xiao)，還有的是效(xiao)(xiao)力待定。今天(tian)，我們具(ju)體說說常(chang)見的無(wu)效(xiao)(xiao)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)有哪(na)些。關于無(wu)效(xiao)(xiao)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的相關內容請(qing)閱讀(du)下文。

一(yi)、口頭約定的(de)合同

個別外資企業、私(si)營企業和集體企業經營者出于企業自身(shen)需要，在(zai)招(zhao)聘時故意不與求職者訂(ding)立勞動合(he)同，僅作一(yi)些 簡(jian)單的(de)口頭約定。由(you)于求職(zhi)者(zhe)大(da)多數極為珍惜這一就(jiu)業機會，一般(ban)不敢對(dui)此提出或(huo)堅持簽訂勞動(dong)合同的(de)要求。如(ru)此，一旦出現(xian)糾(jiu)紛，求職(zhi)者(zhe)權(quan)益就(jiu)將(jiang)受到損害。

我(wo)國(guo)《勞動法》第19條明確規定(ding)(ding)：“勞動合(he)同應當以(yi)書面合(he)同訂立……”，因(yin)此，口頭約定(ding)(ding)合(he)同在(zai)我國(guo)是沒有任(ren)何法律(lv)效力的。

二(er)、顯失公(gong)平的合(he)同

部分用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立的(de)勞(lao)動(dong)合同，其(qi)約定條(tiao)款明顯傾向用人單(dan)位一方，此種情形目前相當(dang)普遍，應(ying)(ying)引起(qi)求(qiu)(qiu)職者的(de)重視。求(qiu)(qiu)職者在(zai)訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同時，一定要逐條(tiao)審(shen)查，對一些(xie)不合理(li)、顯失(shi)公平的(de)內容應(ying)(ying)堅決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用(yong)人(ren)單位招工(gong)時，強迫勞(lao)動者交納巨額集(ji)資款、風險金，并脅迫勞(lao)動者與(yu)其(qi)訂立所謂的自愿(yuan)交納協議書，企圖 以書面(mian)協(xie)議掩蓋其(qi)行為的違法性(xing)。《勞動法》第17條規(gui)定，訂(ding)立勞動合同，應當遵循平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則，不得(de)違反法律(lv)、行政法規(gui)的規(gui)定。

四、附(fu)帶保(bao)證的(de)合同(tong)

部(bu)分企業(ye)為約(yue)束勞動(dong)者的(de)行為。在(zai)與勞動(dong)者訂立勞動(dong)合同(tong)時，硬性規定另簽一(yi)份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

五(wu)、真假合同(tong) 某些外資企(qi)業、私(si)營企(qi)業或集體企(qi)業為應(ying)付勞(lao)動仲裁部(bu)門的監督管理，與(yu)勞(lao)動者簽訂真假兩份合同。以符(fu)合有關(guan)規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

六(liu)、抵押(ya)性質的勞動合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。

七、無保障的(de)勞動合同

一些用人單(dan)位與勞(lao)動者訂立(li)的(de)勞(lao)動合同中，不(bu)具(ju)備病、傷、殘(can)、死亡(wang)補助和撫恤等內容，或雖(sui)有此條款但不(bu)符(fu)合國(guo)(guo)家法(fa)律規定。勞(lao)動者一旦發(fa)生病、傷、殘(can)、死亡(wang)等情況時，企業或者以較低的(de)金額給予一次性(xing)補助，其額度遠低于實際發(fa)生的(de)醫療(liao)費和國(guo)(guo)家有關的(de)法(fa)定標(biao)準，使勞(lao)動者權益無法(fa)得到保障。

因此廣大勞動(dong)者(zhe)在簽署勞動(dong)合同(tong)的時候，一(yi)定(ding)要仔細(xi)審核，看(kan)(kan)看(kan)(kan)自(zi)己的勞動(dong)合同(tong)是否存在違法問題，避免出現危害(hai)、損害(hai)自(zi)身權益的事情。